Full support充実のサポート体制
「FiTE」では、ICT人財の採用から、
日本への入国、スムーズな業務のスタートまでをサポートします。
候補者の
審査と認証
「FiTE」では、現地の海外法人が、候補者の履歴から犯罪歴までを綿密に調査しています。
さらに、一次面接では、現地のスタッフが、日本語の習得度の確認、ITスキルのテスト、保有資格の真偽確認なども行っています。
こうした選考プロセスを通して、日本の企業風土に適合する、信頼できる海外ICT人材をご紹介しています。
人間性までも
評価
面接の録画データをAIが分析し、「社会人基礎力」の5つの指標で候補者の人物像を評価しています。
個人の評価だけでなく、同じポジションの候補者集団の中の相対評価も算出して、人物像を見極めています。
社会人基礎力の
5つの指標
- 01 学習意欲
- 02 状況適応力
- 03 達成意欲と主体性
- 04 チーム志向
- 05 コミュニケーション
最適な人材との
マッチング
海外ICT人材の応募情報と日本企業の求人情報を自動翻訳。
さらに、面接で候補者が答えているときの「音声」「単語」「コンテンツ」「言語構造」などの言語情報と非言語情報を分析しています。
面接のプロによる評価結果を自動的に算出することで、選考のバラツキ、ミスマッチを抑え、公正な人選を実現しています。
また、AIで相関度を指数化して、スコアの高い候補者を提示することで、マッチングの精度と速度をアップ。
採用ご担当者には、コア業務に集中していただけます。
来日前に2週間の
オリエンテーションを
実施
採用が決まった候補者には、日本の社会と企業にスムーズにとけ込み、すぐに実力を発揮してもらえるように、来日前に2週間のオリエンテーションを行います。日本の社会や企業の特長はもちろん、日本人の思考傾向などを解説し、日本への理解を深めます。また、「ゴミ出しのルール」をはじめとした、日本社会と勤務先で守るべきルールやマナーなども覚えてもらいます。さらに、日本での仕事や生活を楽しんでもらえるように、日本の若者文化なども紹介し、モチベーションを高めていきます。
入国手続きを
サポート
外国人応募者の採用にあたっては、予測不可能な様々なトラブルが起こりがちです。
国によって制度も法律も異なります。
「FiTE」では、そうした課題を解決して、スムースな入国をサポートいたします。
採用した海外ICT人材が、日本に入国するためには入国審査や在留資格の取得が必要です。
「FiTE」のシステムではそうした煩雑な書類作成から手続きまでを代行して、採用企業様の事務手続きを軽減しています。
就業支援で
早期に戦力化
新たに採用した海外ICT人材には、オリエンテーションやトレーニングを実施して、採用人材が、スムースに日本での暮らしと就労に溶け込めるようにサポートしています。
新規採用者が、一日も早く実力を発揮して、ICTの戦力として活躍できるように支援していきます。